Erfahrungen
Stimmen von Menschen, die mit uns ein Gehaltsgespräch, ein Angebot oder einen Wechsel vorbereitet haben.
Kurzstimmen
„Vor dem Jahresgespräch habe ich meine Argumente mit System Cabincore durchgesprochen. Die Struktur hat mir geholfen, beim Gegenangebot nicht sofort nachzugeben — auch wenn ich anfangs noch unsicher war, ob die Spanne realistisch ist.“
— Mara K., Projektleitung, Düsseldorf
„Das Rollenspiel war ungewohnt, aber nützlich: Ich habe gelernt, Pausen zu lassen und Zahlen ohne Entschuldigung zu nennen.“
— Jonas W., Softwareentwicklung, Köln
„Die Angebotsanalyse hat mir gezeigt, welche Benefits in Euro wirklich zählen. Zwei Punkte hätte ich allein übersehen — die Nachfragen dazu waren im Gespräch machbar.“
— Selin A., Controlling, Frankfurt
„Ich hätte mir im Vorfeld noch eine klarere Einschätzung meiner Branche gewünscht; dafür war die Gesprächsskizze nach der Session sehr konkret und hat mich durch den Termin getragen.“
— Thomas R., Vertrieb, Hamburg
Fallskizze: Anpassung nach Rollenwechsel
Ausgangslage: Eine Teamleitung im öffentlichen Auftragswesen hatte nach sechs Monaten erweiterten Aufgaben ohne Gehaltsanpassung. Das Jahresgespräch stand in drei Wochen an.
Arbeit in der Beratung: Wir trennten Leistungsbelege (übernommene Projekte, Personalverantwortung) von Markteinschätzung und legten eine Untergrenze fest, unter der eine Zustimmung nicht empfohlen wurde. Im Rollenspiel übten wir die Antwort auf den Einwand „Budget ist eingefroren“.
Verlauf: Im Gespräch wurde eine Zwischenlösung mit Anpassung zum nächsten Quartal vereinbart — unter dem Wunschwert, aber über der Untergrenze. Die Klientin bewertete die Vorbereitung als entscheidend für die Ruhe im Termin.